Richtlinie zu Arbeitnehmerrechten und sozialer Verantwortung

Sherwood Resorts & Hotels unterstützt und überwacht die international anerkannten Menschenrechte in allen seinen Tätigkeiten. Während wir unsere Aktivitäten fortführen und weiterentwickeln, legen wir besonderen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sowie auf den Schutz der Umwelt. Tätigkeiten in den Bereichen Arbeitsschutz, Arbeitnehmerrechte und Umweltschutz werden gemäß den nationalen gesetzlichen Anforderungen und sonstigen Verpflichtungen durchgeführt.

Sherwood Resorts & Hotels schätzt seine Mitarbeiter und deren Beiträge zum Unternehmen. Bei Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen (Einstellung, Beförderung, Sozialleistungen usw.) bieten wir allen Menschen gleiche Chancen, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Glauben, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft oder Behinderung. Entscheidungen werden ausschließlich auf Grundlage von Erfahrung, Kompetenzniveau und Leistungsmerkmalen getroffen. In diesem Zusammenhang handeln wir in allen Bereichen der sozialen Unternehmensverantwortung, einschließlich Personalwesen und Investitionen in Mitarbeiter, Stakeholder-Kultur, Unternehmensvision, Bildungsförderungsmaßnahmen sowie Initiativen zur Förderung von Kultur und Kunst, nach festgelegten Kriterien und Grundsätzen.

Sherwood Resorts & Hotels respektiert die Persönlichkeitsrechte und den Schutz der Privatsphäre seiner Mitarbeiter in Bezug auf deren persönliche Daten. Die Verpflichtung zur Wahrung der Vertraulichkeit personenbezogener Informationen unserer Mitarbeiter besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort. Diese Informationen werden, sofern keine gesetzliche Verpflichtung besteht, weder mit Familienangehörigen noch mit Freunden oder anderen Personen geteilt.

Unser Unternehmen verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld mit hohem Vertrauen zu schaffen, in dem Menschen ihre beste Leistung in Ruhe und Ordnung erbringen können und einander fair sowie respektvoll behandeln. Rechtswidrige Belästigung, Demütigung, Einschüchterung, Bedrohung oder Diskriminierung werden in keiner Weise toleriert.

Sherwood Resorts & Hotels verbietet strikt jede Form von Zwangsarbeit.

Sherwood Resorts & Hotels stellt die notwendigen Möglichkeiten bereit, damit Mitarbeiter ihre Vorschläge und Beschwerden problemlos äußern können.

Vorschlags- und Beschwerdeboxen befinden sich an für alle zugänglichen Stellen und werden regelmäßig kontrolliert und ausgewertet. Unser Erfolg basiert auf den Beiträgen jedes einzelnen Mitarbeiters.